Добро пожаловать

На официальный сайт Администрации муниципального образования «Великовисочный сельсовет» Ненецкого автономного округа.

Проведение конкурса на должность директора государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Ненецкого автономного округа «Средняя школа имени В.Л. Аншукова с. Великовисочное»

Директор государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Ненецкого автономного округа «Средняя школа имени В.Л. Аншукова
с. Великовисочное».

 

Полное наименование: государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Ненецкого автономного округа «Средняя школа имени В.Л. Аншукова
с. Великовисочное»; сокращенное наименование ГБОУ НАО «СШ им. В.Л. Аншукова
с. Великовисочное».

Местонахождение: 166706, Российская Федерация, Ненецкий автономный округ,
с. Великовисочное.

 

 

Учредителем и собственником имущества Учреждения является Ненецкий автономный округ.

Полномочия учредителя и собственника имущества Учреждения осуществляют Администрация Ненецкого автономного округа, Департамент образования, культуры
и спорта Ненецкого автономного округа и Управление имущественных и земельных отношений Ненецкого автономного округа в рамках их компетенции, установленной действующим законодательством.

Учреждение находится в ведомственном подчинении Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа.

Предметом деятельности Учреждения является выполнения работ, оказания услуг в сфере предоставления общедоступного и бесплатного общего образования.

Основные виды деятельности:

- реализация основных общеобразовательных программ - образовательных программ начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования;

- реализация дополнительных общеобразовательных программ – дополнительных общеразвивающих программ;

- реализация основных программ профессионального обучения – программ профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих;

- присмотр и уход за детьми, в том числе - в интернате Учреждения.

 

Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности директора:

высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

 

Должностные обязанности. Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения. Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований. Формирует контингенты обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников, детей) и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательного учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении. Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников, детей) в образовательном учреждении. Совместно с советом образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, образовательной программы образовательного учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе. В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения. Осуществляет подбор и расстановку кадров. Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников. Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда. Принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательном учреждении. Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательном учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда. Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательным учреждением. Принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников образовательного учреждения. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами. Представляет образовательное учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях. Содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств. Обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности образовательного учреждения в целом. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

Должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.

 

Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию следующие документы:

1) личное заявление, листок по учету кадров, фотографию;

2) копию трудовой книжки и документов об образовании государственного образца, повышении квалификации, присвоении ученой степени, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

3) предложения по программе деятельности ГБОУ НАО «СШ им. В.Л. Аншукова
с. Великовисочное» (в запечатанном конверте);

4) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

5) копию военного билета (для мужчин);

6) документ, удостоверяющий личность (по прибытии на 2 этап конкурса).

 

Прием документов осуществляется с 26сентября 2017 года по 26октября 2017 года включительно, время приема документов – с 8-30 до 17-30.

Документы, представленные после указанной даты, комиссией не рассматриваются.

Адрес места приема документов: г. Нарьян-Мар, ул. Смидовича, 20, 1 этаж, кабинет 21.

Конкурсная комиссия находится: г. Нарьян-Мар, ул. Смидовича, 20, 1 этаж, кабинет 21, (тел. 2-15-30, 2-15-29, 2-15-53)

Дата проведения конкурса 30октября 2017 года в 10:00, по адресу: г. Нарьян-Мар, ул. Ленина д. 19, вход со двора, «Центр тестирования и кадрового развития Администрации Ненецкого автономного округа».

 

По результатам первого этапа конкурса комиссия направляет в адрес претендентов решение о допуске к участию или об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса.

 

На втором этапе конкурса проводится собеседование с претендентами и рассмотрение представленных ими предложений по программе деятельности учреждения.

Собеседование проводится по вопросам, позволяющим обеспечить проверку знаний участников конкурса по следующим основным направлениям:

а) отраслевая специфика учреждения;

б) основы гражданского, трудового, налогового законодательства Российской Федерации;

в) основы управления организацией, финансового анализа и планирования.

 

Рассмотрение предложений по программе деятельности предприятия (учреждения) осуществляется путем вскрытия комиссией запечатанных конвертов, представленных претендентами, и изучения представленных предложений.

 

По результатам рассмотрения предложений по программе деятельности учреждения (предприятия) комиссия определяет наилучшую программу деятельности учреждения (предприятия) из числа предложенных участниками конкурса.

Победителем конкурса признается участник, набравший наибольшее число голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса.

Участникам конкурса направляется сообщение о результатах конкурса в письменной форме в течение пяти дней со дня его завершения.

 

Основные условия трудового договора:

- единоличным исполнительным органом учреждения является директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью учреждения, самостоятельно решает все вопросы деятельности учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа к ведению иных органов, и (или) которые подлежат согласованию в установленном порядке;

- трудовой договор заключается в соответствии с решением Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа (далее – Департамент) на неопределенный срок либо сроком до 5 лет;

- в целях проверки соответствия занимаемой должности устанавливается срок испытания продолжительностью 6 (Шесть) месяцев;

заработная плата директора состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- должностной оклад директору устанавливается ежегодно в соответствии с распорядительным актом Департамента об отнесении государственного учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений;

- за достижение целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, определенных нормативным правовым актом Департамента, директору выплачиваются квартальные премии в размерах, установленных в соответствии с Порядком выплаты ежеквартальной премии руководителям образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа;

- продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска 56 календарных дней.